口头辞工一个月老板不给走如何办

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针对口头辞工一个月老板不给走的问题，需要采取一些策略来保护自己的权益。通常情况下，劳动者在提前一个月以书面形式通知辞职后，如果老板拒绝批准离职申请，可以考虑以下几种解决方式：

首先，理解劳动法中关于辞职的两种情况：一种是依据《劳动合同法》第三十七条，即提前30天通知用人单位，此时用人单位无需批准，但不承担经济补偿；另一种情况是依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以直接离职，无需提前通知，且用人单位必须支付每工作一年一个月的经济补偿。

保留好辞职通知的书面证据，这将成为日后维权的重要依据。如果老板拒绝批准离职，可以考虑以下步骤：

向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线寻求帮助。




向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。




直接向当地人民法院提起诉讼，申请支付令，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

在辞职前，员工为公司提供了劳动，公司应当按照合同约定和法律规定，按时足额支付劳动报酬。如公司拖欠工资，这属于违法行为，员工可以举报。举报渠道包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，在面临口头辞工一个月老板不给走的问题时，劳动者应积极采取法律途径维护自己的权益，通过保留证据、寻求相关部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，确保合法的劳动权益得到保障。