根据《劳动合同法》，如用人单位未能在员工入职满1个月至1年内签署书面劳动合同，需对员工支付双倍工资；
若超出1年后仍未签署，则视为双方已经达成无固定期限劳动合同。
此举不仅严重侵害了劳动者合法权利，同时也增加了企业面临的法律风险。
为此，劳动者有权要求企业补签劳动合同，并且得到相关赔偿。
在此提示广大劳动者，务必妥善保管据以证明劳动关系存在的相关凭证，例如工资支付记录、工作证件等，以免权益受损。
不想与员工签协议违法吗
通常而言，未按照规定与员工签署相应协议属于违法行为。例如，若未签订《劳动合同法》所规定之劳动合同，雇主自用工之日起逾一个月仍未订立书面合同，将面临向员工支付双倍工资的处罚。然而，对于部分临时或简单劳务关系，或许无需签订特定协议。如涉及到不签订竞业限制协议等问题，则需结合员工岗位特性及企业...
企业不和员工签订劳动合同犯法吗
企业不和员工签订劳动合同是违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求企业签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动...
和员工不签合同可以吗
不和员工签合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】1、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八...
在企业工作不签合同的话会怎样呢?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
公司不给员工签劳动合同属于违法吗
不签劳动合同是违法的。法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，将面临每月支付两倍工资的法律责任，并补订书面合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，规定了未在用工一个月内签订书面劳动合同的法律责任。具体而言，若用人单位自用工之日起超过...
公司不签合同违法吗?
1. 企业若未与员工签订劳动合同，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。《劳动合同法》对用人单位与员工签订合同的行为做出了明确规定。2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。3. 此外...
公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗
不签署劳动合同的行为并非违法，但违反了法律对劳动关系规范化管理的规定。劳动者在没有书面合同的情况下，其权益的保护可能会面临更多不确定性。劳动合同的签订不仅对劳动者权益提供有效保障，也是企业合法合规经营的体现。公司与劳动者之间签订劳动合同，能够明确双方的劳动条件、工作内容、工作时间、劳动报酬...
公司没有与员工签订劳动合同算不算违法
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公司不和员工签订劳动合同是否违法
建立劳动关系后公司不和员工签劳动合同是违法的，劳动关系中，签书面劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，公司除了要补签劳动合同，还需要向员工支付双倍工资。 一、公司不和员工签订劳动合同是否违法?公司不和员工签订劳动合同...
入职一家公司一直不跟员工签劳动合同算违法吗
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
