公司未签订劳动合同，我工作了三个月，因为迟到被辞退，应该怎样计算公司的赔偿金？请大家帮帮忙

Answer 1

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

Answer 4

……如果公司的规章制度没有规定迟到可辞退、关键是没有公示，你将获得2个月的双倍工资差额+1个月工资的赔偿金+3个月住房公积金+补交社保（住房公积金归住房公积金管理中心处理，社保归社保局或劳动监察大队处理）
《劳动合同法》4、47、48、50、82、87条等，《劳动争议调解仲裁法》、《住房公积金管理条例》、《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》等；
仅供参考请找当地律师；