员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？
这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，只取决于一个点，先来看一个案例：
【案例】劳动者迟到四次被开除，法院判决公司赔偿6万祝某2010年进入A酒店，公司与他签订了三年固定期限劳动合同，从事岗位为工程部电工。
2016年5月，祝某与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。
2017年，祝某的劳动合同的主体由A酒店变更为B酒店，合同内容不变，也是无固定期限合同，并且注明了祝某与A酒店履行劳动合同的期限，B酒店视为本单位工作年限。
2017年7月某日，祝某值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。
事后B酒店以祝某违规操作导致公司财产及经济损失为由向祝某开具了《员工违纪警告通知单》，对祝某做出了最后警告处分，祝某在该份通知单上签字确认。
之后，祝某在两个月内迟到了4次，B酒店向祝某出具了《解除劳动合同书》一份，解除了与祝某的劳动合同关系。并且扣发了祝某的年终奖金。
1.判决确认员工违纪警告通知单无效；
2.判决确认B酒店违法解除劳动合同，支付经济赔偿金64000元；
3.判决B酒店加倍支付2017年未休年休假工资2800元；
4.判决B酒店支付2017年年终奖6000元；
5.本案的诉讼费用全部由B酒店承担。
法院认为：B酒店仅因祝某四次迟到的情形即解除了与祝某之间的劳动合同关系，鉴于祝某的上述行为并非严重违反用人单位规章制度之行为，应当认定B酒店违法解除劳动合同，B酒店应当依照规定按经济补偿标准的二倍向祝某支付赔偿金。
祝某在合同解除前的12个月的平均工资为3916.55元，本院予以支持赔偿金的金额为3916.55元*8个月*2=62664.8元。
B酒店对类似祝某工种的年终奖发放标准为月薪两个月，且在仲裁以及本案庭审过程中对祝某诉请的6000元年终奖的金额也未提出异议，故对祝某的该项诉讼请求本院予以支持。
一、B酒店于判决生效后十日内支付祝某祝雄峰违法解除劳动合同赔偿金62664.8元；
二、B酒店于判决生效后十日内支付祝某祝雄峰年终奖6000元；
三、驳回祝某祝雄峰的其他诉讼请求。
（2018）浙0103民初2673号
上述案例中B公司向祝某出具的《员工违纪警告通知单》上有祝某的签字确认，作为一名成年人，祝某理应知晓其签字所应承担的责任，所以祝某是认可此次违纪行为的。
但是B酒店以祝某迟到4次违反制度为由将其辞退，与此次警告处罚并无关系。
B酒店辞退祝某之所以被判定为违法解除，是因为迟到4次在B酒店的制度中，不是严重违反制度的行为。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，严重违反规章制度怎么界定？迟到几次算严重？旷工几天算严重？
是不好界定的，需要在制度中进行约定，如果上述案例中，B酒店制度中规定“三个月内迟到4次视为严重违反公司制度，公司可以予以解除劳动合同”，那么就不算是违法解除了。
劳动者要注意了，并不是违反了单位的制度条款，单位就有辞退的权力。
首先，单位要有合法的规章制度，免除用人单位责任，侵害劳动者权益的制度条款，是不能作为依据的。
其次，单位的规章制度必须向劳动者公示，没有培训签字的制度，也不能作为依据。
然后，劳动者的违纪行为，在制度中规定为严重违纪行为，并且有充足的证据证明下，才能辞退，这些条件缺一不可。
用人单位违法解除需要支付赔偿金，这是一笔不小的赔偿，像上述案例中，工作七年多平均工资3900多，赔偿金就有6万多，工资更高、工作更久的劳动者就更高了。
