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关于员工被辞退,给了经济补偿金可以要几年下来没给的加班费吗?两者可以同时要吗?
如题所述
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相关建议 2018-12-17
可以申请加班费,但是需要自己证明加班的事实,比如经批准的加班申请、上下班打卡时间等。不过,这些资料一般由用人单位保存,劳动者举证比较困难。
这是按照“约定俗成”,但按劳动法:
你现在可要的补偿有:
1、未签合同,要支付2倍工资;
2、算一下加班时间,并拿出证据,要求支付加班费用;
3、你工作时间已超过法定试用期,如上,如果签三年合同,也不能超过三个月;
4、未经你同意,公司要解除合同,你可以要求他们付你过去几个月的平均工资,如不满一年,要付一个多的工资!
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续;
如用人单位不能按本法执行,可上诉人民法院或劳动仲裁部门;县级以上政府的行政部门负责监督执行。
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第1个回答 2018-12-14
劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。
用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
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