公司没和我签合同，无故辞退我该怎么要求赔偿？

Question

我是在一家私营企业上班，2012年8月15号入职，现准备2013年1月31号要辞退我。理由是公司要建立新部门，取消我现在的岗位。有提前一个月通知我。 我的基本工资是2300+200元全勤+200元伙食费+养了保险。和年终奖每月300.。 说是试用期3个月，到现在还没有转正。 我该如何得到补偿。 赔偿有多少。

Answer 1

你已工作五个多月，没签订劳动合同，根据法律规定，你已经属于无固定期限劳动合同关系。

如果没有签订劳动合同，应当支付你双倍工资；

现在公司辞退你，应当支付你半个月的赔偿金。

追问

如果是签了一年的劳动合同呢

追答

如果是签了一年的劳动合同，这是这样赔偿。在公司工作半年以上就补助一个月的，每满一年就补助一个月的，不满半年就补助半个月的工资。

追问

那我只能找领导在要额外 半个月工作咯？

追答

公司辞退你只能给你半个月的工资补偿；

如果没有签订劳动合同还可以再要双倍的工资，这个公司不给你的，只能申请劳动仲裁了。

追问

要几个月的双倍工资

追答

一个月以后没有签订劳动合同就应当要求支付双倍工资，你可以要求四个月的工资。

Answer 2

没签合同只有拿到工资走人，不会给你补偿，你可先和老板协商，是否给予一定的补助

Answer 3

有没有工资条或者考勤卡等之类的证明再找劳动仲裁吧

追问

工资是直接打到卡里的，我有工作证和公司的食堂饭卡。

追答

那就行了，拿上这些东东找劳动仲裁部门咨询吧，他会告诉你的，如果她们不怎么搭理你，你就告诉他态度不好我投诉你，现在机关就怕群众投诉了，必要时求助媒体

Answer 4

一年合同，不能设三个月的试工期！