如果你是老板,在你工厂里干活工人,在你不知情的情况下不干了,过了几个月又跑回来找你要工资,你会给吗

如题所述

第1个回答  2014-04-28
应该搞清是什么原因,再决定给不给。如是父母病了或是家中受天灾了,这不但要给,而且还要多给些;但如果是去别的地方上班或旅游去了,就得把给自己造成的损失跟他算清楚,若是平常干活还实在,也就稀里马哈的把他的工资给他得了。
第2个回答  2014-04-28
肯定不会,不过劳动法肯定会保护他的,你直接列举他给你带来的损失,先告他
第3个回答  2014-04-29
主要看情况和员工和老板的态度,一般情况员工既然突然选择离开这几天的工资我想他也不是很在乎的,现在又回来拿工资说明他暂时须要钱。。。。主要看心情吧!
第4个回答  2014-04-29
考虑人家有难处,尽量给一些,部分教给你当违约金,谢谢,望采纳
第5个回答  2014-04-28
1.按签定的劳动合同中的条款办理; 2.如果劳动合同没有这样的条款,老板会扣除因你突然离开而受的损失费用后,将余款给你。

如果你是老板,在你工厂里干活工人,在你不知情的情况下不干了,过了几...
应该搞清是什么原因,再决定给不给。如是父母病了或是家中受天灾了,这不但要给,而且还要多给些;但如果是去别的地方上班或旅游去了,就得把给自己造成的损失跟他算清楚,若是平常干活还实在,也就稀里马哈的把他的工资给他得了。

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无辜被通知不用上班了!
女人是这家公司工厂装配车间流水线上的工人,她之所以和门卫产生争执,是因为这个女工人下午请了病假,在医院看完病以后想要回去上班,结果却遭到了门卫的阻拦。员工请病假看完病后复工是一件十分正常的事情,门卫为何会出面阻拦呢?就在女员工和门卫吵得不可开交时,门卫给出了答案:“工厂经理专门通知门岗,你以后不用来...

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首先第一点,在老板进行公开讲话的时候,下面的人绝对不可以窃窃私语,小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候,绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通,不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题,绝对不允许他人随意的侵犯和...

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