在厂里工作了8、9年，前几年签了劳动合同，后来就没签过劳动合同，直接工作的。厂里也帮交劳保和失业保
在厂里工作了8、9年，前几年签了劳动合同，后来就没签过劳动合同，直接工作的。厂里也帮交劳保和失业保险。我现在自己离职要找新工作，但是需要失业证明，厂里不开怎么办，怎么证明我和这个厂解除了劳动合同关系，怎么拿到失业证明。网上的不要复制粘贴过来，求专业人士解答！
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在厂里工作了8、9年,前几年签了劳动合同,后来就没签过劳动合同,直接工 ...
你可以向劳动行政监察部门投诉，要求责令单位为你办理离职手续。
...公司上班有6年多了,前三年签有劳动合同,后来就没有再签,在上月底...
可以。法律依据有：1、现行《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》明确规定：用人单位自...
我在公司干了八年,头一年就签了长期合同,现在老板要我们解除合同,重新...
如果老板要和你们解除合同，然后再重新签订劳动合同。那么你们就可以要求公司给你们进行补偿。补偿的标准是按你前12个月的平均工资，工作每满一年补偿一个月。不满一年满半年的哎，一年算。不满半年的按半年算。等解除劳动合同的程序完结之后，并进行了补偿之后。你们可以和公司重新签订劳动合同。但是公司这...
公司工作8年被辞退,但公司在最后两年签过合同,以前都没签,到时该怎样补...
按照合同法补偿你两个月工资而已，不用担心之前没签合同的事。就算没签劳动合同，构成劳动事实也是受到劳动法保护的。
...劳动合同,现在被裁应该算几年的工龄,一共做了九年
9年。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作...
...现在还在厂里上班,以前签过劳动合同的,但是那份劳动合同在老板那里...
公司与你签订劳动合同，但没有返回你一份劳动合同书，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
本人在工厂工作10年,没有签过合同,现工厂有意刁难,调离我原来的工作岗...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
员工在公司上班8年多,已经签过第三次合同,公司可以解除劳动合同吗?
总的来说，直接解除劳动合同的情况不太现实，除非员工出现了大量的违法乱纪行为或个人因素影响公司发展。其实，员工和公司相互扶持与发展，八年多的合作关系与劳动关系，岂能不事先通知就解除劳动合同。企业可以选择较为温和的处理方式，比如将员工调到合适的岗位。
签订了两次劳动合同,后来没签,但还继续工作
如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
没有签订，公司需要支付双倍工资。根据你的描述，公司最多应该多付你11个月的工资。需要你和公司协商，或者提起劳动仲裁或者诉讼。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
