关于应届毕业生就业协议问题

Question

本人为2013届浙江省宁波市的本科应届毕业生，已通过苏宁电器的面试，苏宁电器要求签订5年就业协议。但由于本人明年9月将出国留学，只是想在出国前想进苏宁实习，并不打算拿到毕业证书后就业。不知道凭着国外研究生的录取通知书要不要交违约金？

Answer 1

这个问题我可以给你解答，我是做HR的。
首先，给你解释一下就业协议、劳动合同和实习协议的区别。
就业协议实际上是一个学校、个人和企业的三方协议，意思是学生毕业后到企业进行工作。学校以这个协议作为依据，进行户口及档案的派遣和转移，企业依据这个进行毕业生户口的手续办理。一般情况下，就业协议上涉及的违约金都是关于户口办理费用的，其他设定的违约金在法律上属于无效的。
劳动合同是学生取得毕业证之后，作为社会人签订的合同，其违约金关于劳动者缴纳的，目前只有培训费用支出是有法律依据的，其他关于服务期限的都是无效的，只要劳动者提前1个月提出，都可以解除劳动合同。
最后一个实习协议，只有是学生身份才可以签订的，也就是说没有取得毕业证之前，如果要工作应当签订实习协议。一般情况下，实习协议不会约定违约金的，法律效力也轻。
对于你来说，如果想实习，直接签订实习协议就可以了。关于违约金，你可以自行的看看协议条款，一般是没有的。
你想出国就要想好，户口放在哪里，一般情况下，如果不签三方协议，学校会把你的户口打回原籍，如果签订三方协议，户口会派送到工作单位所在地。
有什么问题可以再找我。

Answer 2

这个看公司的决定，做好辞职准备，真诚说明辞职原因，像你这种因为升学愿意违约的公司不会收取违约金的。

Answer 3

这个不用担心，如果你毕业了，这个协议有一份肯定交给学校了，而明年九月你已经离开学校了。有些学校说是必须签了协议才给毕业证，你不是签了吗，交给学校就算任务完成了，如果公司不追究，你甚至实习也可以不去，只是你需要要一个实习证明，必须去。协议对自己来说其实就是废纸，就业协议是为给学校提高就业率。明年你不想做了，直接辞职就是，如果你强制离职最多克扣你一小部分工资。

Answer 4

看你签订的就业协议里违约这么算的了