员工入职两年后离职，在离职时要求公司给予补偿，你怎么看待这件事情？

Answer 1

楼主好。离职，是员工自动辞职后离职还是单位提出解雇员工离职？
离职原因不同，单位是否应支付经济补偿也是不同的。
如果是员工自愿辞职，单位则不需支付其经济补偿；
如果是单位提出解雇的，解雇的原因不同，是否支付经济补偿也相应的不同。单位依据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当依据第47条的规定支付经济补偿；依据第39条规定解除合同的，无需支付经济补偿；单位无合法事由解除合同的，应当依据第87条支付赔偿金。有关法条建议你在《中华人民共和国劳动合同法》中查找。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 2

1、首先检查你公司是否存在问题，是否存在有过错
2、公司管理制度的约束程度
3、员工提出补偿的要求和理由。
4、是否与员工沟通协商
做到以上三方面，问题就好解决了。

Answer 3

公司开除无过错员工是要按合同赔偿的，或是给遣散费
但合同未满自己提出辞职的，只结算工资，没有任何赔偿。