职场烦恼

Question

公司一个前台，没什么文化，但很努力，自己坚持学习中，领导老是不给她机会，什么事都不想让她知道，她一直想学习人力资源方面的知识（社保、公积金、绩效培训等），领导给她很少说话，，什么多对她保密，她该怎么办？

Answer 1

原因有几点：1、可能是时间还不够成熟，作为一名新员工，不可能给他去做太多核心的东西，我刚进公司的时候，很多账号和密码都不知道的，时间长了，得到了信任，自然就有了。 2、工作职责的关系，前台的工作职责要清楚，如果想学习人力资源的东西，可以通过自学，网络等渠道，察言观色，自己通过自己的努力去学习，而没有必要什么都等着别人来教。 3、心态。如果每时每刻都给人一种想学很多东西的感觉，那别人肯定对他的印象不好，觉得这个人得动机不纯，正所谓，“教会了徒弟，饿死了师傅”，所以，有些东西还是要把握好尺度的。

Answer 2

这个和公司和领导的管理没什么直接联系，前台一般负责接待，不需要知道太多其他的事情。如果你想在公司有更大的发展，你首先把提高自身，虽然你一直在学习，但是你还需要学习成果的展现。考取一些实际的证件，掌握一些实际的知识并且有能力有见解。
真的到了这个程度，你大可不必看老板的脸色，跳槽到别的公司直接面试对应的职位和工作即可。如果很喜欢这个公司的话，可以向上级人员推荐下自己到更高的职位。

追问

没那么简单，一个有名无实的国企，动不动裁员办公室人员都是有关系进来的，所有的人都有关系，除了工人。

Answer 3

这有什么烦恼的，一个做前台的，领导没必要告诉他公司人事方面的事，他也无权知道单位人事方面的事，人事工作确实需要保密的，这是人事工作的原则。只有自己提高文化，考取人力资源资格证书，才能从事人事工作。

追问

他对前一个人什么都教。前台也想成长，学习经验，有了经验才有好的未来，有错吗？该怎么跟他说呢？
现在找人力方面的工作怎么都得有经验。

追答

如果领导愿意告诉他，只能说明公司不正规，人事工作是不能随便对人说的，只能先进入人事部门，让老同志带他。

追问

只想知道流程，例如社保办理，只想知道该怎么办，如何办，需要什么材料，又不想知道没人的工资。有那么保密吗？

追答

关于社保办理流程，你只需要去社保问一下就行，不需要从单位里知道的。

追问

其实，想让领导喜欢、赏识、关系融洽点，每次想跟他聊天，不知道说些什么，除了公事，几乎没什么交流。

Answer 4

人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
也可以做好本职。尽心尽力

Answer 5

1、不能如期升职加薪；2、人际关系复杂；3、双重领导，无所适从。