我是月薪的、虽然试用期是一千二 可是现在发下来只有说我上了22天的班 可是我明明这几个月来每天都上班的呀、这怎么回事？
追答这个22天应该是出勤天数吧，双休日不休息的么，还是休息了，有些单位会规定26天或28天为满勤，月薪一般都有周末，但你周末上班也没有加班工资，我不知你是不是这种情况，还有你看看工资表是否还有周六、周日的出勤天数。另外你有没说明是上多少天班的工资是1200元。
追问难道每个公司的一月都是按28天算的啊 怎么不是三十天呢
追答呵呵～如果扣工资还按21.75天来算的呢，这个21.75是扣除双休日及法定假日算出来的，我还真不懂你想问的是什么，不过每个公司都会有一些自己的计薪方式，有些公司不同部门的计薪方式都不同的。
做一休一法定节假日工资怎么算?
法定节假日就算休息也要给工资，然后上班那一天要双倍工资发放。
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
这要看公司是怎么规定的，像我们公司的话，无论什么时候离职，请假的时间都是没有工资的，相应的工资会被扣掉。
三倍工资含不含底薪那一天的工资?
1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗?还是那一天的底薪除外?谢 ...
已经包含了。如果上班就拿三倍工资，休息就拿一天工资，但许多单位都不是以本人的实际工资算的。
公休日加班工资怎么算?
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资制度：在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同...
节假日3倍工资包括底薪那一天吗
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
三倍工资含不含底薪
1、节假日三倍工资通常指的是在法定节假日工作的员工，除了正常工资外，应得的加班费。因此，三倍工资通常不包含正常工资。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在法定休假日安排员工工作时，应支付不低于员工正常工资三倍的工资报酬。如果员工在法定节假日超时加班，加班工资应按实际工作小时数计算。2、...
上班族一个月休一天除夕放假另算吗
法定节假日加班工资计算标准如下：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
发工资的那一天不上班工资可以到账吗
1、发工资的当天员工本人不上班，请假，那么不是影响工资的发放。只要不是提前请长假的话，那么都是不影响的。2、如果发工资的当天是周末或者是节假日不上班，那么工资会顺延到工作日进行发放。3、因为银行周末或者节假日人少，业务忙，在工资发放的业务是不办理的。同时公司也不允许有休息日发放工资的...
法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算?
轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.--- 如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算?:2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.--- 可不可以公休日调到...
