要是老板只放一天,要我们上班也不给双倍工资可以怎么办
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延...
员工上班一天公司是否能不发工资
员工上班一天，公司不能不发工资。公司应当在约定的日期向员工发放工资；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付给员工工资。公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定...
工厂没有在法定节假日给员工放假该怎么投诉? 之前中秋节也要上班,国...
可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
工作一个月就只给一天假放,合法么?
明显不合法 除国家法定假日以外应该每周最少一个休息日 每天工作8个小时 超出的部分要给加班费用的 具体加班费比率去查一下就好
发工资的那一天不上班工资可以到账吗
1、发工资的当天员工本人不上班，请假，那么不是影响工资的发放。只要不是提前请长假的话，那么都是不影响的。2、如果发工资的当天是周末或者是节假日不上班，那么工资会顺延到工作日进行发放。3、因为银行周末或者节假日人少，业务忙，在工资发放的业务是不办理的。同时公司也不允许有休息日发放工资的...
公司节假日只放一天违法吗
公司清明节只放一天假并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司在清明节期间安排员工加班，那么在加班当天应支付员工不低于工资300%的加班费。至于其他两天，如果是休息日或通过调休安排，则不属于法定节假日，公司不强制要求员工加班，也不需要支付额外费用。二、法律依据 《中华...
...2台风天气放假一天,人事考勤扣除我们一天工资,不允许补班,按工会考...
《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八...
公司除了倒班当天放一天假,基本全年无休,而且没有三陪工资,违法吗?
公司这样做是严重违反劳动法的规定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是给你双倍或三倍工资那也是违法的，如果公司为了突击完成某一项任务或工作，偶尔加班，并给相应的劳动报酬是允许的，但常年剥夺员工的休息时间那是严重违规的。你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，到当地的劳动仲裁委员会...
合同约定上一天班给一天工资,不上班,放假没钱,可以吗?
合同上约定上一天班给一天工资，不上班，没工资，这是可以的，但是国家法定节假日是有工资的，除非你签的是临时工的合同。临时工节假日是没有工资的。
单位法定假日不让休息,给一天串休。没有加班费合理吗?
不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员，很少有按法定假日和工资执行的。
