劳动法规定用人单位在职工满足退休年龄时退休,但职工社会保险未满足15年...
国发[2005]38号决定实施后到达退休年龄但其本人的缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止其本人的基本养老保险关系。
企业职工已到退休年龄,但社保未满15年,单位是否继续为其购买?_百度知 ...
已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险...
如果到了退休年龄,社保未缴够15年的,还能由单位或公司继续缴吗?_百 ...
如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，不能由单位或公司继续缴。劳动者只要超过退休年龄，是不允许企业为劳动者继续缴纳社会保险的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费，社保部门会依法退回的。如果到了退休年龄 ，缴费年限没有达到最低社保缴费年限要求，没有办法领取养老金的 ，需缴至满最低年限才能领...
公司招一些到了法定退休年龄的员工,如果他们的社保缴纳年限未达到15年...
国家劳动合同法实施条例明确规定职工达到法定退休年龄时劳动关系自动解除。所以，职工到法定退休年龄时与单位不再是劳动关系而是劳务关系了，国家的社会保险法只是规定劳动关系必须参加社会保险，劳务关系不属于劳动法和社会保险法范畴，所以不需要参加了。
已经到退休年龄,社保金没满15年,公司取消一切待遇仅给续交金,是否违反...
到退休年龄劳动合同终止，后面和单位属于劳务关系，所有待遇双方协商 所以，单位不交社保、没年假都不违法，这些待遇和单位重新协商，然后重新签劳务合同 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
员工到达法定退休年龄但社保未交够年限,企业应继续为其缴纳吗?_百度知 ...
很多员工达到法定退休年龄，但是社保没有交够，这种情况非常多！根据劳动法规定员工达到退休年龄，劳动合同终止，改为劳务合同。企业就没有义务在为员工继续缴纳社保。这一点是非常明确的！那么可以一次性社保直接缴费满至15年吗？一次性缴费条件非常苛刻，很多人达不到这个要求，是非常困难的，只能是逐年...
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
是的，单位应该终止已那人的劳动合同 年限不够有那人自己继续缴纳 单位没有义务继续帮着缴纳
企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
达到法定退休年龄社保缴费年限不够，不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非存在法定的解除条件，否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方...
本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合...
达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人...
