如果残疾是在入职该单位之前造成的，那么劳动合同到期，单位可以不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果残疾是在该单位因工伤造成的，属于一级至六级伤残的，单位应当保留劳动关系，不得终止合同，属于七级至十级伤残的，单位可以终止合同不续签，并且不需要任何理由，但是单位应当支付经济补偿金（计算方法同上）和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
２、你们的合同签订方式，是否是超过了６年且第二次续约，如果是，也不能辞退。
３、如果是临时合同，那单位也有权利解除到期人员。
我是一个残疾人公司无缘无故把我解雇
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...
合同到期无故辞退残疾人
如果残疾是在入职该单位之前造成的，那么劳动合同到期，单位可以不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果残疾是在该单位因工伤造成的，属于一级至六级伤残的，...
如果用人单位无故辞退残疾人,请问残疾人怎么保护自己的合法权益?谢谢...
你好！如果签有合同的话，可以到劳动仲栽反映。据劳动法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果没有劳动合同，也就没办法保障自己的权益了。
企业无故辞退残疾人我被用人单位迟退一年多了现在还能申请仲裁裁决吗...
不能。《中华人民共和国劳动争议·调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但有以下情形之一，仲裁时效期间重新计算：1、劳动者一直向用人单位主张权利的；2、劳动者向有关部门请求权利救济的；3、劳动者因不可抗力...
欧尚开除残疾员工应该是怎么陪偿
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同...
...刚被无故辞退了,而村政府却不知情,该怎么办
按照国家规定，任何企事业单位不准歧视残障人士，你哥哥这种情况比较令人气愤😠，但现在社会现实 就是这样，你还不能着急，这个你可以直接找村政府 沟通一下，问明白怎么回事，要找对人，讲究沟通 方法。不能急躁。
公益性岗位上的残疾人可以被随便辞退吗
单位辞退员工是需要单位提供相应证据的，没有证据的情况下，单位辞退员工就算是无故辞退，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
要辞退残疾人员工需要多久
1、如果残疾人是因工致残，解除劳动合同是要受到限制的 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者...
残疾人打工没有劳动合同无故被厂领导开除怎么办
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
什么叫违法辞退?
如你昨天还在上班，好好的，今天突然来到公司公司主管直接说你被辞退了。这个肯定叫非法辞退。这个办法是自己上是纯简单的，如果你感觉这个公司没有发展前途。再待下去。也没意义，你可以叫他辞退，十岁的情况下，你就按合同里。说明要双倍工资，还要误工费。找下一个工作的费用都要算进去，因为是非法...
