企业无故辞退残疾人我被用人单位迟退一年多了现在还能申请仲裁裁决吗

Answer 1

不能。

《中华人民共和国劳动争议·调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但有以下情形之一，仲裁时效期间重新计算：
1、劳动者一直向用人单位主张权利的；
2、劳动者向有关部门请求权利救济的；
3、劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的；
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。

附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（节选）
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

补充一下，起诉的诉讼时效是2年，你还在时效内。要维护自己的权利就抓紧。法律不保护躺在权利上酣睡的人。

Answer 3

过时效了