二面的主要目的一般都是测试基本素质，问你专业能力，不是指望你能真给他们解决什么问题，只是想看你对自己本专业到底专业不专业，也是就考核你是否是一个称职合格的学生，仅此而已。不要自作聪明的以为他们问你是想怎样怎样，然后就胡乱的编造，这样会让你给形象分大打折扣。不知道就是不知道，他们很清楚这一点。知道的就说详细点。大多数企业都把诚恳作为招人的第一要素。
一般银行的面试都会问什么问题啊?
2、你对加班的看法 回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。3、你对薪资的要求 回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通...
应聘银行柜员职位面试时被问“未来职业规划”该如何回答?
我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说,在可能的情况下,做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物...
银行面试常见问题之应届毕业生经常遇到的问题
因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力, 短短一句话说了自己的四种能力, 没有任何事实和数字予以支撑, 很难令人相信; 第三是不够个性化, 像这样的回答, 与别的申请人“撞车”的可能性非常之大, 估计十之八九会让面试官暗叹: “又来一个善于沟通, 有团队精神的!”的...
接到面试电话,电话里能不能问薪资待遇?
HR一般不会问专业方面的问题,当然有的也会问,而且很专业,我也遇到过。 如果是岗位负责人打电话,会问一些专业方面的事情。记住,可以适当夸大,但是不要脱离原则。比如你是项目参与者,好好说就行,不要说是项目负责人。有的时候圈子很小,很可能一个电话就知道真伪。还有就是言多必须,都是老司机,别给我绕路。 最...
您任职以来主要负责哪些工作以及工作中遇到的困难和问题 这道题怎么做...
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。3.自我分析总结与反思。举例说明...
实习面试会问什么问题
2、 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答...
第二次面试(复试)成功的几率有多大?
在回答时要体现出诚实、虚心、以及上进的态度。9. 热点话题当然是重点!专业面试会问一些热点的话题吗?有可能会,也有可能不会。但如果时间充裕,适当关注一下热点是很有必要的,最典型的就是中国人民大学,特别喜欢考察学生分析热点问题。考察热点院校不仅是看你所研究领域的动态是否了解,而且是看你剖析问题的能力。在...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
面试中常见的问题及答案
2.协助人事主管安排面试 岗位要求: 1.有一定的责任心 2.做事有较强的条理性 3.处事细心和耐心 4.18～26岁,女性,本科(应届毕业生,专业偏经理管理专业类为佳) 5.住址距离近为佳 透过这家公司的招聘广告,可以得出5点判断: 1、这是一家小型公司。因为该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。 2、公司对前...
面试的时候面试官一般都会问些什么问题?
4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留...
