劳动合同在8月31日到期，用人单位未标明续约或解约，基于这个条件有三个问题想问

Question

1、我9月1日是否还要上班？
2、如果我在合同到期前找到其他工作并正好9月1日开始上班，那我9月1日从原单位离职算不算违约？是否要支付违约金？
3、如果到9月1日用人单位仍旧未标明是否续约，我也不打算续约，是否可以追究赔偿？

Answer 1

1、劳动合同在8月31日到期，用人单位未标明续约或解约，可以继续上班的，除非你想不续签。

2、合同到期，从原用人单位离职，不算违约的。

3、如果到9月1日用人单位仍旧未标明是否续约，我也不打算续约，至少一个月后，才可以要求支付未签合同的双倍工资。

追问

如果我在9月继续上班并向用人单位提出加薪签约，用人单位拒绝我的要求只提供原合同续约，即我与用人单位无法统一意见导致离职，那么属于哪一方违约？

追答

如果用人单位按原条件续约，你不签的话，是没有经济补偿金的。