劳动合同到期，新签合同地址变更，个人不续签有补偿吗

Question

本人劳动合同8月份到期，续签合同的地址变了，因为公司9月份要搬厂，而搬的新地方距离老厂有15公里，但还在本市；
若是因为这样就无法随厂搬过去了，个人不续签有赔偿吗？

Answer 1

没有赔偿的，你有权不签约，公司也有权搬厂的，要么你就跟过去，要么就重新找个新的工作吧。

Answer 2

如果这样，是不可以要求补偿的，除非单位辞退，单位辞退可以要求补偿。工作满一年支付一个月工资。

Answer 3

要有赔偿的，属于重大变更的事项。

Answer 4

【1】根据《劳动合同法》第46条第五项规定，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，要给与劳动者经济补偿的；
【2】单位搬迁远了15公里，给劳动者增加多少补助？
单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同？
【3】如果做不到，劳动者完全可以按照这条法律，不续签劳动合同。
【4】可以按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿。
按照每满一年工龄补偿一个月的工资。
【5】如果单位不同意你的要求，可以申请劳动争议仲裁。

追问

1.“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，”这句话中说明除。。。。外，才需要给赔偿。就是说用人单位维持或是提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者不同意续签是没有补偿的？（也不知是哪个大神修订的劳动法，把定义说清楚点会死啊！？）

2.没有增加补助；

跪求进一步解答！叩谢了！

追答

这是《劳动合同法》的规定，是人大在2008年1月1日实施的。
今年7月1日修改过的实施的《劳动合同法》也是这么说的。
你可以点击查看原文。
你可以就单位搬迁问题再次和单位协商，
单位不增加因路程增加15公里，给够补助，你就这项可以申请劳动争议仲裁。多讲自己搬迁后的困难，要求解除劳动合同，单位按你的工龄，每一年支付一个月的工资补偿。