法律主观：
公司在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律客观：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
总经理扣押离职员工提成违法吗
此举实属违法。提成为雇员薪资之构成，总经理擅自扣留即为侵权。根据法定义务，雇主应依据契约履行支付提成义务，一旦员工满足获取提成的标准，便可全额取得。若离职员工的提成遭受克扣，他们有权利通过劳动仲裁或寻求劳动监察部门援助以保障自身权益。然而需注意，员工需出示事实证明其具备领取提成的资质，例如...
公司压员工销售提成合法吗
2、公司客户收账一般需要资金回收后在发放，设置这样的提成发放前提条件，在不违反法律法规的情况下，或者是合同内有约定的，是合法有效的。3、如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言，在完成工作任务的情况下，工资应当以货币形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动监察部门进行投诉。劳动...
公司老板不签合同,无底薪工资扣押提成怎么办
如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 有关法律规...
压提成20%一年后才发放合法吗
法律分析：不合法的，协商不了，可以向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
提成没有写在合同里可以仲裁吗
如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,即便是没有在合同中体现,但是已经构成工资的一部分,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
经理扣押员工提成
这个事情的关键就是“扣押”这两个字……如果经理是依照相关规章制度扣押提成，那么，他就是在正常履行职责。就没有问题。如果他是私自扣押提成，那就是违规的，可以称之为“克扣”，这是要受到规章制度处罚的，甚至涉嫌违法了。
公司提出新规定,业务员离职时必须扣押一半的提成作为保证金,保证一年内...
公司的做法违法。即使签订竞业限制协议，也必须给您补偿金。否则，协议无效。协商不成，到公司所在地劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...
提成不发可以到劳动局仲裁吗
法律分析：提成也属于工资，是员工的劳动所得，若用人单位非法扣押，劳动者可以申请仲裁，但是申请仲裁不是向劳动局，而是向当地的劳动仲裁委。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动...
老板半年没发提成,我想辞职,两周后就离开,他可以以急辞为理由克扣我工资...
如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为存在属实，即应发提成工资而故意扣押不发提成工资，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(...
...公司每月都会在2000里扣钱说是绩效工资不全给。这样是否合法...
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...
