关于未签劳动合同和未缴纳社保的问题，专业人士解答！！

Question

在这家公司工作了一年，是1个销售职位，进公司的时候由于粗心，并没有谈到合同以及社保的有关事项，进来整整一年了，并没有跟我签订劳动合同，更没有替我缴纳社保等费用，我想请问以下问题：
1：如果被辞退，公司是否有赔偿的义务？如果有，具体赔偿多少？依据是什么？
2：如果辞职，公司是否有赔偿的义务？如果有，具体赔偿多少？依据是什么？
3：如果被辞退，是否可以要求公司补交这一年的社保？有没有依据？
4：自4月1日起，上海最低工资标准为1620元，现除了业绩之外，基本工资未达到这个标准，是否可以要求 公司补足或赔偿？
麻烦专业人士按1,2,3,4，顺序回答一下，15分，全部家当，真心感激。

Answer 1

1.劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位未签订劳动合同满1年的应视为转入固定期限劳动合同，而没有双倍工资。
如果单位单方面辞退你，可以获得经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果超过一年，你自己辞职不能要求双倍赔偿。也不能要求补偿金，所以千万不要自己辞职，千万不要写辞职报告。

3.如果单位单方面辞退你，单位应补齐你入职之日起的规定保险。并支付补偿金同一条。

Answer 2

太长了,回复困难电话沟通方便;