我工作两年多了，但没有劳动合同，如果被老板辞退，怎么办？

Answer 1

　　1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
　　满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
　　2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

Answer 2

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、不是你的过错被辞退的要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

首先，法律规定有不签订劳动合同有从工作第二个月起至一年的双倍工资，计11个月工资×2，但是对于这一项各省的理解据我所知还不完全一致，济南的话你这种情况会被认为已经超过仲裁时效，双倍工资的请求不会被支持；其次，你可以要求签订无固定期限劳动合同，这一点很明确；第三，老板如果辞退你，要看是否有法定解除合同的理由，如果是合法解除的，给付你2个半月（前提是你工作两年半以内，超过两年半不到三年的的是给你三个月工资）的工资作为经济补偿金即可解除，违法解除的，需要支付双倍经济补偿即赔偿金，关于合法与违法，简单说就是你是否有重大过错，是否给单位造成损失，是否不能胜任工作，在不能胜任工作的情况下对你进行培训还不适应岗位的可以解除，另外，违反公司规章制度也可以解除，但是前提是该规章制度是明示的、制定程序是合法的经表决的，当然刑事犯罪的可以立即解除；最后，建议你现在做好证据收集工作，这才是关键，比如说工装、工牌、考勤记录、工资明细、带公章的单位文书（与你有关的）等等；如果一旦出现解除或者你现在去提请劳动仲裁的，则要搞清楚单位性质，就济南来说，中央所属、部队所属、省级事业单位下属的企业由济南市劳动人事争议仲裁委员会受理，其他的则由单位注册地所在的区或者劳动合同实际履行地的区一级劳动仲裁委受理，去申请仲裁时携带本人身份证复印件两份，仲裁申请书两份，能够证明你的仲裁请求的相关证据一式两份、企业工商登记注册信息一份（用来证明单位性质），有律师代理的还需要提交律所函、律师执照复印件，公民代理的提交申请人所在辖区居委会的推荐函和身份证复印件。最后，劳动仲裁确认劳动关系以后，可以拿着仲裁裁决去找劳动监察部门让单位给你补缴社会保险（五险）。祝你好运！

Answer 4

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、不是你的过错被辞退的要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

你有11个月可以向劳动仲裁申请对方支付双倍工资。工作一年后不签劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同，没有过错，老板不能辞退你的。也可以申请劳动仲裁，请求继续上班