我合同是2008年6月到期，公司在没提前通知我的情况下没和我续签合同，那么我该向公司这样赔偿我？
如果我合同是08年6月1号到期``公司在20号辞退我``并且补偿了我半个月工资``那么我可不可以想公司提出赔偿我3个月工资？？？
不存在违约的问题，所以没有赔偿说法了。
合同到期没有通知续签,有补偿吗
1. 如果合同到期，公司没有通知续签，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。2. 如果劳动者因个人原因未续签合同，则可能不享有赔偿。但如果是因为公司原因未续签，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿标准是每...
劳动合同到期,公司未提前一个月通知不续签,如何补偿?
- 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司没有提前30天通知续签合同,可以主张赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，如果公司没有提前30天通知续签合同，可以主张赔偿。具体而言，该法律条款指出，若出现下列情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。情况之一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。另外，依照该法第四十...
劳务合同到期不续签没有提前告知怎么办
1. 如果劳动合同到期，公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当提前30天通知劳动者。2. 在以下情况下，即使劳动合同到期，公司也无需提前通知劳动者：- 用人单位维持或提高劳动合同约定的待遇条件，并向劳动者提出续订合同，但劳动者不同意续订。- 根据《劳动合同法》第44条第1项的...
合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。
双方劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后...
劳动合同到期公司不续签员工需要书面通知公司吗?
📝根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，公司如果不再续签该员工的合同，需要提前30天以书面形式通知员工，否则公司需要支付员工一个月的工资作为违约金。📝此外，公司如果未能在劳动合同到期前30天内通知员工续签合同的意愿，员工有权要求公司续签劳动合同，如果公司仍然不...
合同到期单位不续签也不让你走
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不...
合同马上到期了没有通知续签合同
一、合同到期单位没通知续合同 如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系,可以主张未签书面合同的双倍工资。 公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，...
我想知道,合同到期后,公司不通知我是否续签,我该怎么办?
1、正常情况下，公司如果想和你续签劳动合同，应当提前一个月通知你续签劳动合同。2、如果公司没有提前一个月通知你，你做好两手准备，一是准备继续在公司干，二是自己再找工作。3、如果合同到期后，公司不通知你是否续签，就是按兵不动，不做声。合同到期，你就找公司，问情况，如果续签劳动合同，就...
