我的合同6月1好到期，公司以我工作期间记3次警告为由，不与我续签，也没有提前通知我，有赔偿吗？

Question

合同说记3次警告就可以辞退我，但是干到合同到期突然不与我续了，也没提前通知

Answer 1

合同到期就属于终止合同了，劳动合同法规定的是提前解除合同要在30日前告知劳动者，也意味着终止合同无需提前通知了。
劳动合同法第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；所以你可以要求公司支付经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴

Answer 3

是试用合同还是正式合同？试用的话当然不用提前通知你。正式的话得提前通知。问题合同上说记3次警告就可以辞退你。那就等同于已经通知你,你被炒鱿鱼了。

Answer 4

合同到期应该提前30天通知你，如果没通知，发你一个月的工资作为补偿。
同时劳动合同期满有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。