劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（你与派遣公司签了吗？）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议(很明显，这点你的派遣公司与用工单位都违反了）
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
工资按实际工作来算。
劳务派遣工不想做了可以自离吗 劳务派遣工离职需要提前告知吗_百度知 ...
不过由于派遣员工牵扯到一个入场手续，因为派遣员工都在具体的用工单位工作，如果用工单位已经给你办好了入场手续，包括考勤、门禁，或者已经领取了各种办公设备，开通了对应的账号，权限等，那这些处理起来还是需要一个过程，建议按照用工单位的离场退场流程走就行了。当然，如果你的入场手续还没办，那就简...
我是一个被派遣劳动者不想在用工单位工作了,该怎么辞职
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人...
我是派遣工,如果一个月辞工,可以拿到工资吗
劳动者和派遣公司建立了派遣关系，劳动者哪怕工作一天，用人单位也应当支付劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...
...了,劳务公司另外给安排工作离居住的地点太远,不想去有什么赔偿?_百 ...
劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员，在用工单位不需要的情况下是可以退回派遣公司，单位不需要支付员工补偿，但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后，员工本人不愿意上班，那么以此解除劳动关系，是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用...
签了三方协议 做了不到一个月不想做了 怎么办
你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的...
两年前去了一家劳务派遣公司入职,半个月后辞职,现在再去他会录用吗?
当事人是通过劳务派遣公司进入用人单位，那么离开用人单位后，可以继续要求劳务派遣公司安排工作，因为当地人是给劳务派遣公司服务费的，所以有权有权劳务派遣公司安排工作。
劳务工不想干了需要辞职吗
需要。一般劳务派遣工都和公司订有合约，如果是自己的原因不做去辞职，就要承担违约责任，慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定，不用交违约金，提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以离职。至于你的劳动保险，等以后到别的公司上班的时候，新公司是从你去上班的日子开始给你交起...
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司,按劳动合同法的规定,如果工作不想干了,就应向劳务派遣公司提出离职申请。 然后按公司规定的时间办理离职手续,完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。 主要是你要详细看看合同内容的约定,按合同约定办理即可。 但还有一点,最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳...
劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...
1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
派遣公司将我约定用工单位安排到其他单位工作合法吗?
听从安排就行 你觉得不合法你不去或者辞职就行了。不管怎样，你的劳动关系在派遣公司。
