面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的

Answer 1

只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的，一般都可以接受。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

既然你诚心诚意的问了，我就勉为其难的告诉你吧
开玩笑的，请无视上面那一句。我先说说我的经历，我毕业两年，总共换了4份工作。如果你是HR，你敢录用我吗？但是我面试成功率是100%，我去过的面试一定过。我来和你谈谈我的经验。
既然要面试，你就得明白，你面的HR也是一个普通的人。即使再专业的HR也无法在一次面试里了解你整个人。美国一些公司会直接采用融入团队以后HR考察一个月的方式来面试，是他们HR不专业吗？当然不是。所以面对一个HR，尤其是在国内人力资源发展程度不高的情况下，怎么表现自己就很重要了。

进入正题，什么样的离职理由可以接受。当然不是好吃懒做，公司不好这样的答案。正确答案是“天要下雨，娘要嫁人“，当然我不是直接叫你这么去说。员工有好有坏，公司当然有好有坏。现在很多人把离职和辞退看得很重要，认为被辞退一定是不好的，我告诉你这绝对是错误的。你想告诉HR什么？
当HR问起我上一份工作为什么不干了，我是这样回答的：我非常遗憾，首先我是被辞退的。（这就像天要下雨娘要嫁人，该发生的总会来，HR不会CARE你怎么滚的，他只想知道你工作状态是什么样的。）然后我告诉他，我在XX时间内了解了公司的运营模式，然后我开始在XX时间给了自己一个计划，在执行过程中我取得了XX成功，最后很遗憾因为XX而失败。而公司无法接受，或者是你认为公司有XX问题，然后你尝试了XX方案去改善这些缺点，最终还是很遗憾没有改善成功。
你说HR会怎么想？天要下雨，娘要嫁人！换了他自己去，他都不可能更完美的解决我说出来的问题，他怎么好意思觉得是我有问题？辞职只可能是因为命啊。
最后是重点，公司喜欢什么样的人？有自主思维，最重要是有实际行动，不轻易放弃的人。辞职不重要，重要的是你辞职之前有没有努力过，努力之后有没有总结，对自己之前的工作有没有清醒的认识。如果你把握好这几点，没有HR可以挑出来毛病。告诉他，你做了什么！你总结出了什么！不用说你为啥辞职，HR自然会懂，这就是天要下雨娘要嫁人，怪不得你

Answer 3

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说

Answer 4

每个公司招新员工都会要求员工。遵纪守法，爱岗敬业，不做违背职业道德的事情。只要你和这些不冲突，什么样的离职原因，那的都可以接受

Answer 5

一般写家庭方面的原因造成的离职，比较容易被接受