亲戚的朋友推荐的公司，我表现太差，面试的时候把所有禁忌都犯过去了，现在都还没收到通知。

Question

亲戚的朋友推荐的公司，我表现太差，面试的时候把所有禁忌都犯过去了，现在都还没收到通知。亲戚的朋友推荐的公司，很中意的一家公司，因为我面试太差，第一次面试，感觉把所有面试的禁忌差不多都犯了，现在还没通知我。今天第4天了，离最后期限只有2天了，今天周六（感觉hr不上班了T_T）。那时候有问面试官，他说下周一前会有通知（有录取的话通知，现在感觉估计没戏了）。还有，最后一问他问我有什么问题时，我当时没想到会问这个问题，就直接问待遇啥的了。感觉给他印象不是特别好。能不能再找他谈一次，但是不知道如何联系，和他再沟通沟通。现在想起来，连面试官姓啥都不知道～T_T或者托那个亲戚的朋友帮忙问下呢？会不会不太妥。要是没通过，会不会尴尬或者让面试官和亲戚的朋友尴尬。
应届毕业生现在，找实习，面试时啥经验都没有，个人比较呆。临场应变能力没那么强，所以在面试的时候，交谈的时候有什么细节要注意的。一般得准备哪些内容？望大家帮忙总结一下。
感觉之前都准备了很多，在专业知识上，感觉基础都蛮牢固的了。之前面试，然后就一直比较注意专业知识上。然后他看了我的笔试后，说了个基础不错，然后就没问啥技术问题了（我现在不知道正常情况下面试会不会去特地了解技术方面的内容）。然后很多问题都是问我在校的情况？？其实个人在校也很一般，半充实的那种，说实话，要太闲自己也很难受，但是千篇一律，没有特别可以强调的事情，不知道怎么扯，面试的时候把比较差的事情都说的差不多了T_T好事情都没强调几个，也不知道有哪些好的方面可以强调。准备的不是很周到。回答的逻辑不是特别清楚，而且多数是以个人的角度出发。这个要怎么改，我知道事前要有准备，但是我准备后，我的嘴巴依旧会往不好的方向强调，比较笨怎么锻炼，多多面试，感觉会失去很多机会。╯▂╰
还有，关于工作，待遇啥的，是不是理论上面试官他们没提，自己就不要多问哇。
可以的话，尽量给详细一些，拜托啦。

Answer 1

待遇，一般是单位觉得面试者基本合格、就会告知的；如果面试官没有说，也可以询问，但是在个人提问环节中，不应该首先就问待遇，而是其他自己比较关心的问题。比如，单位的其他一些情况、个人在单位的发展前景、个人主要工作职责等。一个只问待遇、不关心公司发展的人，单位确实不太喜欢的。
既然是熟人介绍的，自己也很中意这个单位，可以委托熟人去打听下情况的。

追问

那一般这种问题的时候，可以从哪方面提问呢？

追答

面试时候，面试官一般会给予应聘者一个提问的环节。如果面试官面试时候，不提待遇，也不给予面试者提问的机会，那就说明面试官不满意了。

追问

嗯，我明白了，我在面试的时候自己问出了待遇啥的，而且之前的问题回答的也不是特别好。所以知道自己凉了。
我想问得意思是能给我举例一些就是较为通用的问面试官的问题吗。
毕竟下次面试不想再犯同样的错误了。今天总结了下，感觉问题蛮多的╯▂╰

刚刚自己整理的，这些问题有什么不能问的吗？

Answer 2

熟人推荐是行内公认最有效的找工作方式。除非是表现特别差，差的连面试官都无法说服自己录用，或者某个上层领导不太喜欢你，而又权衡之下，跟你熟人的关系无法弥补你在他心中的不适合，否则一般问题不大。当然也不排除有其他变化，但最后的情况几率不大。你看看是前两种的哪一种

Answer 3

这次面试呢应该是失败了
可是还有百分之一的希望
就是今天等消息
今天没有消息
就结束了
面试也是提升自己
祝你好运
祝你早日就业

追问

今天要是没消息，托那个朋友去问合理吗，会不会不大好，麻烦人家，给他和同事之间造成尴尬。

追答

没事，可以现在就让他打个电话问问，这样最好

网友已采纳你还在等啥

不谢