企业合理解除劳动合同并不支付经济补偿金

Question

企业某一员工总是不断违反劳动纪律和企业规章制度，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重”的程度，企业如何做才可以解除劳动合同而不支付经济补偿金？

Answer 1

您好， 根据《劳动合同法》规定，员工严重违反劳动记录和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。但法律法规对何种行为可以被界定为“严重”，却没有规定。在实践中，如果企业在其劳动合同或规章制度中明确规定辞退且不支付经济补偿金的情形，只要这些规定不违法和非明显不合理，一旦发生纠纷后，可以作为处理纠纷的依据。对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也可以规定为辞退条件。具体的规定方式可以有三种：①就单位行为累计，如“无故迟到或早退，在一个月内累计达到X次，或一年中达到X次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金；②累计处罚方式，如“一个月内累计受到警告以上处分X次以上者，三个月内……予以辞退；③逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。但此类情况应注意保留必要的证据。 用工流程辅导、法务顾问、认证咨询、注册海外公司 明道法咨询

Answer 2

通过合法程序，制定新的规章制度，规定违反劳动纪律轻微的惩罚，并规定一定的考察期及一定时期内重犯时逐步加重惩罚至止开除的规定。例如，一般轻微违纪，给予口头警告处分，考察期限为2个月，在考察期限内再犯应处口头警告处分的，直接处于记过处分，考察期为4个月，在记过考察期内再犯应处口头警告处分的，直接处记大过处分，考察期为6个月，在记大过考察期内再犯应处口头警告处分的，直接开除。以上只是建议。