2、按上面条件解除劳动合同，企业不用支付经济补偿金
用人单位解除劳动合同，那些情形下无需支付经济补偿金？
劳动法不支付经济补偿金的情形有什么
1、劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并...
协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金
员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同没有经济补偿，劳动者*解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。劳动者解除劳动合同有经济补偿吗没有补偿金。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同...
劳动合同法不用支付经济补偿金有哪些情形
在劳动合同法中，存在几种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。首先，如果劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况无需支付经济补偿。其次，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。这类情形通常涉及劳动者严重违反劳动纪律或劳动法规的行...
协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗
如果劳动者主动提出解除合同，双方协商一致，用人单位则无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位首先提出解除合同，双方协商一致，用人单位则应按劳动者工作年限支付经济补偿金。这体现了劳动合同法对劳动者权益的保护。具体而言，以下情况用人单位需支付经济补偿金：一，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除...
单位解除劳动合同还需要支付补偿金吗
单位解除劳动合同不需要支付补偿金，根据相关的规定，单位如果想要解除劳动合同的话，需要提前通知劳动者，一般至少需要提前30天。如果是临时决定解除劳动合同的话，那么需要向劳动者进行经济补偿。 不需要。1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2....
哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金
劳动合同终止或解除时，用人单位无需支付经济补偿金的情形包括：1. 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可依法解除合同。2. 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同。4. 劳动者同时与...
企业可以解除劳动关系而不用支付经济补偿金的情形有哪些 ?
企业可以解除劳动关系而不支付经济补偿金的情形如下：一、劳动者单方解除，包括：1. 试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3. 合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。4...
解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?
解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的。一、解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
合同到期解雇有赔偿吗
劳动合同到期终止没有经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
