协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗

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协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要依据劳动合同法第四十六条的规定。如果劳动者主动提出解除合同，双方协商一致，用人单位则无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位首先提出解除合同，双方协商一致，用人单位则应按劳动者工作年限支付经济补偿金。这体现了劳动合同法对劳动者权益的保护。具体而言，以下情况用人单位需支付经济补偿金：一，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除合同；二，用人单位依据第三十六条规定提出解除合同并与劳动者协商一致解除；三，依据第四十条解除合同；四，依据第四十一条第一款解除合同；五，用人单位维持或提高原合同条件续订合同，劳动者不同意续订，合同终止；六，依据第四十四条第一项终止固定期限合同；七，依据第四十四条第四项或第五项终止合同；八，法律、行政法规规定的其他情形。