被领导当众训斥后该怎么办？

Answer 1

1.尽快克服恐惧心理。
有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤懑，觉得心虚、吓破了胆。
领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲儿子，天天惦记你不是给自己添堵吗？从自己角度看，做了错事，被批评是我们应得的，我们可以愧疚、自责，但用不着恐惧，你如果一直被恐惧虏获，总是避领导之不及，哪里有机会修正自己的错误，改变领导对自己的印象呢。
虽然你挨批评了，但未必是件坏事，因为这样也许还提高了你在领导面前的知名度。吸取教训是必须的，但不能让这件事成为心理阴影，“一朝被虹咬，十年怕井绳”，导致不敢面对领导、不敢做事，你必须从内心消除这份恐惧感。
2.虚心求教，比以前更频繁地去接触领导

这次既然被领导批评了，留下污点了，放任和逃避肯定不是解决问题的选项，表现得越被动，结果只能是越疏离、越遥远。

对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。单位走廊上看到领导，还是应该响亮地主动招呼领导；共处的时候，可以微笑着汇报一下最近的工作情况。

大可以借助被领导批评的、多多少少存在的问题为契机，比以前更多地去接触领导。
被批评之后，做事更需多几个心眼，经常请教一下领导。他既然是领导，做事总会有可取之处，况且大家都喜欢虚心的人，你多让领导提提意见百利无害，一方面给自己创造更多的可能性，在领导面前表现扭转印象；另一方面确实能更准确地把握他的意图，把事情办得更好。
3.积极帮领导分忧，争取立功机会。

要放下心理负担很关键，但你也不能走向另一个极端，大大咧咧，不以为然，将批评不当回事，对领导的话左耳朵进右耳朵出，依然我行我素。

正确的做法是把失误作为深刻的教训，认真反省，自我检讨，以后做事之前要反复考虑。一旦遇到急难险重的任务，主动请缨，处心积虑地完成它，交一份完满的答卷。
摆正位置很关键
不管在什么地方，作为下属在很多的事情上是必须和领导保持一致的，你无法脱于领导去发展、去升职加薪，这是现实。
自己心里必须要有一杆秤，要知道自己怎么样做是对错，要知道自己怎么样做才分利弊，即使很多时候我们没有办法做到和心里想的一样……，领导错了，我们对了，自己心里要知道，但是位置还是要摆正，这就叫“秤”！

Answer 2

被领导训斥，首先要看什么原因。
如果要是自己事情没做好，或者是任务没完成，那领导训你也是很正常的啊。下次做事的时候好好做，别再犯失误就好了。

如果领导安排的事情做的还行 ，任务完成的还可以。那就要看领导为什么训你了。
大概率是三个原因。
第一个原因，就是领导对你的期望比较高，虽然你做的还行，但是没有达到领导预期的效果，所以训你。这种情况可能领导就有意栽培你，接下来要继续努力才行。
第二个原因就是，就是领导把你当廉价劳动力来用，这个时候你做的再好也没有用，领导该骂你还骂你。
第三个原因就是，领导把你当出气筒，这和你的工作没关系，领导就是正好心情不好，正好逮着你发泄一下。
第一种情况肯定是不能离职的啊，虽然可能会比较累，比较辛苦但是为了能更好的发展还是要好好努力的。还有的领导，看起来像栽培你，但是不升职不加薪的，其实就是属于第二种情况，该离职就离职。
第二种情况，立刻马上离职，你离职的越早，损失的就越早。
第三种情况，就要看具体情况了。如果领导一年就这一次发泄训你，或者是平时和领导关系还不错，或者自己心大训一下无所谓的，就没必要离职了。如果是领导经常这样发泄训你，或者是故意找事训你，或者是觉得自己没必要平白被骂，那就离职。

Answer 3

微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！

Answer 4

一、被领导当众训斥了，要认真反省自己，看看自己哪里做错了，加以改正，好好努力。
1、领导训斥你，你就要更加小心更加努力的工作才行，在公司里面你要听从领导的安排，所以训斥你的话你就要好好的虚心改正，争取更符合公司的要求。
2、既然被领导骂，肯定是自己的工作没得到领导赏识，或者自己工作没完成，从自身找原因，反省一下自己为什么被骂，争取改进，相信迟早有一点会得到领导的赏识。
二、领导训斥，最好要看人，应对上要讲方式方法。在职场，领导与你是上下级的关系，所以不会像朋友之间那样互相迁就体谅，要积极的调整心态，不要让这种坏心情影响到你，努力让自己尽快成长，多学点本领，和这种喜欢当众训斥人的领导相处需要智慧，我深有体会，我被领导批评过很多回，圆满毕业，谁批评我，我都把批评变成动力，你要在训斥声中奋进。
三、在职场，作为下属一定要有受委屈的定力。领导不是你，你花了多少心血他并不清楚；你也不是领导，并不理解领导的愤怒。所以说领导同样会认为自己不被理解和认可。其实领导的训斥也是了解领导的途径：他原来在乎的是这个，原来在这方面努力他比较满意。
四、管理严格训斥人的领导，是在乎你的领导。因此你被训斥时将注意力放在他想要什么、自己问题出在哪一部分、可以怎样改进。把注意力转移过来，也就没那么多精力陷在自己的委屈里了。
五、摆脱领导当众训斥的尴尬境地应对方法，也要分情况应对:
面对有指导性的骂：“好的，我明白了。”
面对情绪化的骂：“我理解您的感受。”
面对含糊不清的骂：“您刚刚的意思是……”
面对吹毛求疵的骂：“您看这样改可以么？”
面对莫名其妙的骂：“要不我了解情况后再跟您汇报？”
面对发泄型的骂：“谢谢领导让我了解这些。”

Answer 5

1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。在职场中，当你的领导向你发火时，你都如何处理呢，欢迎留言评论。