我的劳务纠纷法律咨询

Question

我有个问题咨询，我与用人单位解除了劳动合同，但是在离职时单位以“离职当月没有绩效考核”为由扣除了我当月工资244元（劳动合同及辞职时都未提及此规定），请问，这种做法合法吗？
在劳动合同中未提及此方面的约定．

Answer 1

首先要看你与原用人单位的工资报酬是如何约定的,根据工资报酬的约定不应扣除时,你可到用人单位所在地劳动局的相关部门或劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护合法权益。

Answer 2

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

Answer 3

正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。

Answer 4

可以在六十天内申请劳动仲裁。