法律咨询问题（劳务纠纷）

Question

本人于2017年11月入职一家正规金融借贷公司，从事客服工作，公司于入职当月购买五险一金，随后，我于2018年3月怀孕，向公司报备，后面一切正常，但是，在九月，因公司原因，导致社保断交，本人11月的预产期，受此影响，生育保险，生育津贴均无法报销，后，本人与公司协商，公司人事主管承诺我在产假期间每个月正常发放工资，因为想到以后可以正常上班便同意了这个说法，但是，才生完孩子没几天，公司便通知要撤销重庆门店，随后，人事便马上联系我只发9月，10月的工资，另外加一个月的赔偿，我主动联系公司人事协商解决，公司人事告知我（威胁的语气），如果我不同意公司的处理结果，可以起诉，但是要把我放在最后才处理，到那时公司财务已经没钱了。
遇到这个问题十分恼火，望专业人士帮我分析一下。

Answer 1

有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴