...还不听我安排工作,我们吵架了最后她说以后别和她说话
我现是收银员，也需要沟通的吧，我们课长有好几个，也是讲理的人，一般做事都是用商量的口吻而不是命令的，你用关心的语气和她试试？再说了，你都说了，她是老员工了，肯定许多东西说不定还比你了解，也只能这样了。
...还要把人教熟才行。 我来的时候老店长说了辞职提前两..._百度...
动之以情，晓之以理了。不想关系僵了，就个人退一步，可以和店长商量不会再是等到找到人了而且熟练了，这没有时间限定的，最好是说好时间，如果你手上有合同的话那就更好说了。
店长和店员发生矛盾怎么办
这仅是一种间接的发泄方法，不利于解决矛盾中存在的问题。因此，在遇到店员直接找你发泄他对你的不满时，应该这样理解：他对你是信任的、寄予希望的。没有信任，害怕说了会挨你的整治。他就不会说了;没有寄予希望，他也不会来找你了。因此，店长在接待发泄不满的店员时，在耐心地听店员的诉说，如...
当员工跟你抱怨店长太严肃了,作为助理你要怎么办?
就装没听见，不发表任何议论，严格按照店长的要求去安排工作，协助店长管理。
感觉和店长熟了就办事不积极店员懒散怎么办
那就以朋友的方式处理吧！首先跟店员开个会，有必要向他们说清楚上班我们就是上级跟下级的关系。然后要做到绝对的赏罚分明。（我不会因为大家是朋友，你犯错或办事不积极就不给予处罚。相对的既然大家是朋友就应该更随便，错了就是错了，该说就得说！）以上是我个人的一点小观点。希望对你有所帮助！
我们店长很坏,怎么才能让她离开我们店呢?
一种呢，你们可以一起请她吃个饭，彼此聊一聊，促进一下感情，至少不会让她太对的埋怨你们了，看你们的沟通能力了。再一种呢，你们偷偷交到上级一份状子不久行了嘛，不过要匿名。其实我并不赞成这样做的，即使他因此受到批评，也会有气在心的，早晚还是要找你们的麻烦，咱们就是工作嘛，别去结仇...
你觉得该怎么怼一个三观不正的店长?
一个人的力量是渺小的，如果你的店长三观不正，肯定有很多人都看不惯的，所以要联合几个人一起对付店长。另外你们的目标应该是一致的，就是提高店里的业绩，所以你可以在他有私欲的时候找到机会。
老板让我当店长但是不加工资我该怎么办?
对于做不做这个店长，本人持赞成意见！在我看来这对于你自己也是一个很好的表现与磨练的机会，不要光看现在钱的多少来衡量是否做这个店长！对于老板来说员工的最大利益就在于在他身上所能产生的效益多少！把握这个机会，就算暂时你付出的可能和你得到的不成正比，但如果你做出来了样子，那样我想你的老板...
我是一个店的收银员我们店的店长跟店助吵架了,他们都我面前来说对方的...
说到这里，我猜结果应该是帮店长。另从工作以及人的性格角度去考虑：店长：因为你是新人，什么都叫你去做，这是人之常情。（换位思考你是店长你一样会如此做）假如你帮助过她，她就不会什么事情都先想着让你去弄，因为她有更好的选择：她要为难店助，没那时间去为难你。（因为从职位上来说你对...
...我给员工A加了200工资 我叔不同意现在已经上了工资表 怎么办...
既然你是店长，那么你有权利给员工加工资，说明那个员工表现优秀，你也是为此鼓励他让他工作更积极，你叔叔不同意，上了工资表，你可以把你要给他加工资的理由说出来，以此说服你叔叔，有的员工工作确实卖力，这样的员工值得奖励，那么你叔叔可能会认同你的观点，赞赏那位工作突出的员工，这样你和你叔叔就...
