SPA也相似于就是库存管理中常用到的ERP系统，隶属于不同公司所以在名称上不同，原理都差不多只是有些功能要多一些，仓库管理ERP系统一般是库存查询，单据出入库入帐，查询物料计划，需求，查询生产工单，库存交易明细帐查询，只要你对ERP有了解，可以选择去面试。谢谢！！！
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛?...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
2. 迟迟不签劳动合同\/劳动合同有坑 对签合同这件事一拖再拖的公司立马就可以拜拜的，非常不专业且没有契约精神。还有，不管签什么合同，都需要谨慎再谨慎，那劳动合同主要要看哪些点呢？①劳动报酬；②试用期；③五险一金；④违约责任 特别是违约责任，一定要看清楚，不然等你发现这家公司不靠谱想走...
你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
简历的长短并不是评判处理好与坏，长一点的简历一定要处处都是干货，你的能力强就避免不了简历长的情况，简历短的话，当然是对于大多数普通人而言，毕竟简要干练的简历并没有太多的内容，只是让面试官足够清晰了当直接的了解你。
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
我分析这种情况有三种可能性：其一、领导想换掉你；其二、工作内容调整，需要增员；其三、只是HR为了完成绩效做的例行招聘计划。不管最终是哪一种结果，你自己都不要主动离职。就算是要换掉你也要等领导主动提出来，而不是自己离职。我们分别来分析一下三种情况：1、领导想换掉你 不管是觉得你工作能力...
职场面试,面试官最看重的是什么?
03职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。04形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，...
面试的窍门是什么?面试时,企业最看重的是什么?
说明: E通常指spring(Java企业级开发的一站式选择); F最有可能是jQuery库及其外挂或者是Bootstrap框架,当然如果要构建单页应用(SPA)最佳的方案是前端MVC框架(如AngularJS)和JavaScript模板引擎(如HandleBars);G显然是MVC(模型-检视-控制),最有可能的实现框架是spring MVC,除此之外还有Struts 2、JSF以及Apache为JSF...
职场中软实力和硬实力分别指的是什么?
我将我的经历写出来,并且把自己这一年的能力提升方法分享给大家,希望从而帮助有需要的看官,可以为各位带来一点价值。 一、硬实力提升 硬实力是指岗位所需能力,当中包括:学习能力、产品思维、数据应用和项目管理。 这四种能力的提升,对于产品岗位意义非凡。 1.1 学习能力 我个人认为学力是生而为人的最核心社会竞争力,...
为什么面试时会问很多基础的问题?
却连面试官提出的基础问题都答不上来。所以说，基础知识虽然简单，但也是最重要的，只有基础知识掌握的好，才有发展的可能，应聘单位也才更乐意收你；这就要求我们不能好高骛远，面试前一定要做好充分的准备，把基础的东西再过一遍，这样面试成功的几率才会更大，毕竟机会是留给有准备的人的。
马斯洛需要层次理论的七层都是什么?
四、尊重的需要 这一层指自尊和希望受到别人的尊重，缺乏这一需求的人，性格大多是很自卑的。但是能来到这一层，证明前三层已经“通关”，这一层的人所追求的大多是提高自己的能力和信心，让自己在生活和事业中更好地发展。并对自己有自信能处理好生活和事业上的问题。比如在工作中有一种“老好人”...
