我是一名服装导购员,在没有做错事情下,领导就拿了张离职表给我填写,想让我自动离职,请问我可以得到补偿吗

Question

跟领导有了口角，并非是工作上的事情，然后她很气愤，叫店长给张离职表我，想让我自动离职，离职表我先收下了，但还没写辞职； 目前店铺没招到人，我还正常上班着。
请问，我可以拿着这张离职表到劳动局去告她吗？可以得到补偿不？

Answer 1

不填 让他们辞退你 如果你劳务合同 可以要求赔偿

追问

我目前是不填写的，但公司一招到人就会马上让我走人的。如果我坚决不走，他们自然就会找些麻烦事情出来，例如，调动我到别的地方上班，或者找我的茬等等....
这种情况下要怎么处理呢？

追答

这个问题属于劳务纠纷 如果你没有工作上的失误 可以向当地劳动局反应此事

追问

我现在需要一个对我有利的解决方法，我也不想事情闹下去的，这样对自己也不好。
所以请教一下，要怎么做才对我有利？

追答

现在 怎么办对你有利 不太好说 因为公司还没有做出具体的行为 你现在就是要准备一些事情 比如你和公司的劳务合同 公司给你发的工资条等材料 先进行证据的准备工作 就是确定你和公司的正常劳务关系 这个对以后一旦发生纠纷 对你是有利的

追问

我有劳动合同，也有交社保的明细，但公司从来就没有工资条工资明细表给我们的。只有劳动合同就可以吗？

追答

可以 我只是举例说的 只要是能证明你和公司正常的劳务关系就可以

Answer 2

　　如果你因为和领导发生口角，领导就拿了一张离职表让你填写，其行为是违法的，你可以拒绝。
　　如果你也想离开，可以要求用人单位支付你赔偿金。
　　赔偿的标准每工作一年，赔偿一个月的工资。
　　没有交纳社保，须补交。

追问

当然我也是想离开的，如果我要求用人单位支付我补偿的话，他们肯定是不愿意支付的。而且，接下来会调动我到别的地方去上班，或者找我麻烦事等等.....这下可怎么办？
我要找一个对我有利的解决方法，不想事情闹下去，闹下去对我自己也不好，所以，请教有何解决方法对我有利呢？

追答

你直接和店长谈即可。

Answer 3

首先你在单位做了几年了，假如你真不想在那做了的话可以去劳动部门申请仲彩。请采纳我的回答谢谢。。

追问

半年，怎么才可以申请仲裁呢？我这种情况具备哪些条件证据可以申请仲裁？