首先看公司合同有无规定，如有规定还要看这规定具体指的是什么样的错误，如果确实是很大的错误，如故意或其他重大过失给公司带来一定损害，应该合法，但是如果是霸王条款，就一点点小错误或小过失根本不影响公司就扣提成，这个就有点问题了
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第1个回答 2013-03-07
看合同有无约定，公司规章制度是否有规定
第2个回答 2013-03-07
这要看用人单位和员工有没有合同规定了追问
那如果公司有规定的话，就是合法的吗？
追答如果公司跟你规定的条款不违法 不违规 你又违反了你和公司签订的合同里面的规定的条款 那公司这样做就是合理的
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