《简投调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？
天天投简历，三天内有回复是主流
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。
值得一提的是，2015年，前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！
通过手机投简历变成日常
调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与重复投递现象永远存在
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间：白天和上半周
根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示，上半周（周一、周二、周三）投简历的票数最高，得票率达80%左右；而下半周（周四、周五）投简历的得票率为39%；周末投简历的得票率为24%。
另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）
天天投简历，三天内有回复是主流
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。
值得一提的是，2015年，前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！
通过手机投简历变成日常
调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与重复投递现象永远存在
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间：白天和上半周
根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示，上半周（周一、周二、周三）投简历的票数最高，得票率达80%左右；而下半周（周四、周五）投简历的得票率为39%；周末投简历的得票率为24%。
另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-02-07
我是憨牛良印人事部经理，面试过上百人，几点招聘面试经验，希望能帮到你：
紧俏职业市场需求高且薪资待遇也非常可观，如设计师、数据师、运营....等等，年薪在10-15万的比比皆是。
没2年以上工作经验+特殊的技能 很难找到合适的工作，只能先找一个慢慢积累工作经验。有工作经验者企业不会劳民伤财培养你，入职即可为公司带来效益或者简单培训就可以适应工作直接上岗。
公司、企业、市场更喜欢专业性人才，所以，你要把你的特色，技能，优点，介绍清楚一些，全面一些。人海茫茫，你也属于沙海中的一粒，自我介绍没特色，不全面如何吸引面试官在你简历上多停留一眼呢？
要会筛选你能完全胜任的工作岗位投递简历，不要乱投，好比射击，找准目标很重要。（假如你是个糕点师，把简历投到建筑房产，那肯定石沉大海）
第2个回答 2017-12-01
基本上是你的简历不合格,应该修改简历,不妨来跟你分析下:
首先每天hr收到很多简历,不会所有的都看,第一关筛选简历会从学历,工作经验,第二关就是从你简历的工作经验和技能来跟招聘的职位进行匹配,匹配通过基本就是面试邀请.
所以投简历的时候,看清楚招聘上的工作经验和学历要求,不然hr都不会看你的简历,其次是具体的岗位要求,你的简历要技能和工作经验往招聘要求上靠,不要写一大堆跟招聘要求无关的技能,还有就是写流行和通用的技能,可以加分.
不要海投,先偷一部分,没面试就改
第3个回答 2018-03-15
给你几个建议：
不一定在一个平台上投简历嘛，多撒网；
在平台上将自己的简历写齐全了，尽量投自己的专业岗位；
如果投的岗位有自己意向很强的，强烈建议你打相关公司HR电话，留下印象，了解具体情况；
线上线下一起进行，多跑跑现场招聘会，找工作不是鼠标手机点点就能成功的，多花时间跑跑腿没坏处。
祝你早日找到合适工作！！！
第4个回答 2018-03-23
第一，根据数据反馈这个平台活动人数少，相应关注的企业老板，HR也少，难以形成较大的关注度；
第二，如果你是有学历有经验的，超过5年以上，建议去猎聘网，这里有猎头介绍待遇比较高；
第三，如果是有经验的，学历一般，可以去一览英才网，这是个专业的招聘网站，对口国内的民企等，机会也比较多；
第四，还可以选择去当地的劳动保证部门咨询，登记信息，也会有中介机构找你的
坚持不要泄气！！祝好运！！
第二，如果你是有学历有经验的，超过5年以上，建议去猎聘网，这里有猎头介绍待遇比较高；
第三，如果是有经验的，学历一般，可以去一览英才网，这是个专业的招聘网站，对口国内的民企等，机会也比较多；
第四，还可以选择去当地的劳动保证部门咨询，登记信息，也会有中介机构找你的
坚持不要泄气！！祝好运！！
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