对本单位权益有侵害的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参照《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
参照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,申报事项包括:
(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;
(二)用人单位开户银行、户名及账号;
(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;
(四)职工名册及职工缴费情况;
(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的,可以不申报。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条规定,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括:职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第六条规定,用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的,经社会保险经办机构同意,可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。有条件的地区,用人单位也可以按照社会保险经办机构的规定进行网上申报。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条规定,用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的,社会保险经办机构核准后出具缴费通知单;用人单位申报材料不符合规定的,退用人单位补正。
社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中,发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的,按照社会保险法第八十六条的规定处理。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
参考资料来源:中国人大网 - 中华人民共和国社会保险法
参考资料来源:包头市人民政府 - 社会保险费申报缴纳管理规定
本回答被网友采纳在职员工与本单位签订劳动合同,但在其他单位缴纳社保,对本单位权益有侵...
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劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
公司只要给员工缴纳社保,就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳,但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司,这没什么影响,只要有就行了,如果觉得不好,可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定,用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析...
员工劳动合同与A公司签 社保则由B公司缴纳 签订合同于参保账户不同 这...
一般是不会有影响的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止...
本人在A公司上班,但在B公司交着社保,这种情况可以吗
不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
...其它单位签订劳务合同是否与原单位劳动合同社保有影响?
没有用,同一个人不能有两份社保,如果不在同一个城市,你多上的这份也是没用的,最后无法合并的,所以可以让新单位不缴社保,因为自己有了
...现兼职于另一单位并签订劳动合同如单位和我解除劳动合同该如何赔偿...
你与原单位签订劳动合同和购买社保的,那么没有终止劳动合同,你就兼职其他单位,原单位可以解除劳动合同,而且追究你的法律责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
一、用人单位与劳动者签订有劳动合同,却安排第三方为劳动者缴纳社保的: 1.劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,社会保险费征收机构查明后,可以责令用人单位限期缴纳,按日加收万分之五的滞纳金,用人单位逾期仍然不缴纳的,会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 相关规定: 《社会保险法》(2018修正) 第五十八条 ...
公司要找外面的公司交社保,可以吗?
所以有这样一种现象,与你工作单位缴纳社保不一致,其实对你没有影响,因为你的社保是正常参保的,所以你的累计缴费年限和缴费指数与正常员工完全一致,所以和你的个人利益没有区别。然后还有一种情况,你虽然和原工作单位签订了劳动合同,但是因为你的工作地点和工作单位不在一个地区,也就是说你可能需要...
在一家公司上班,但是在另一家公司交社保合法吗?
不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
一个员工在两家公司任职一家公司买社保
员工与用人单位应依法签订劳动合同,确立劳动关系。该用人单位有义务为员工办理社会保险登记,并按月足额缴纳社会保险费。二、兼职或多重劳动关系 若员工在两家公司任职,其中一家公司为主要用人单位,负责为员工办理社保。另一家公司若与员工建立的是兼职或劳务关系,则双方应签订相关协议,明确权利义务,但...