劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?

Question

我自2012.3.1~~2013.3.1。到期了，现在都超过了25天了。请我我如果提出辞职的话还需要提前一个月打辞职报告吗？如果公司没有给我续签合同我还在公司上班的话，公司能补偿我吗？

Answer 1

1、没有续签合同，但仍然工作、开工资，在法律上通常认为是事实上的续签，而且是无固定期限合同。

2、仍然需要提前一个月书面提出辞职申请

3、如果公司解雇你，那么按照无固定期限合同来补偿你。如果公司不解雇你，那么公司无须因为没有签订合同而补偿你。

Answer 2

劳动合同到期后，未续签，属于事实劳动关系，如果继续不签，会自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。
等到30天后，你可以要求单位支付双倍工资（实际上比较难），而且补签书面合同，继续履行。
或者，以单位违法为理由，要求立即中止劳动关系并请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。

Answer 3

1、到期了没有续签而继续上班相当于劳动合同的延续，辞职的话还是要提前一个月通知单位
2、公司没有续签合同你还上班的话，从没签合同的第二个月起，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资，即如果你一直上班的话，可以要求2013.4.1---以后的双倍工资。。。。