我在工厂车间里和员工吵架，被老板开除了，没有签合同，老板违反了劳动法了吗？是否要他给我三个月的赔偿

Answer 1

老板是违法的。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果和员工吵架违反了公司合法拟订的规章制度，那么老板开除你就没有补偿金。但是你仍然可以要求老板支付你应得的双倍工资。

Answer 2

没有合同就没有雇佣与被雇佣的关系，所以不能说违反劳动法，而且他并不是无故开除你，你和同事吵架人家老板可以找各种理由开除你，比如有损内部团结，扰乱工作秩序等等。。。。。。

Answer 3

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

你老板的做法有多个方面违法，分别体现在：
1、没有签订劳动合同；
2、你和员工吵架，因此而开除你。开除你的理由是否合法？是否在员工手册等有所体现？同时，员工手册是否经过公示，是否具备合法性？
因此，你可以申请劳动仲裁
赔偿分为两个部分，一个是关于未签订合同的，这个赔偿是双倍工资
另一个是关于违规开除你的。这要看具体情况。
大致如此。

Answer 5

金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。