如果因此辞职的，可以要求2个多月的经济补偿金。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不能要求了，看你的运气了。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗_百...
劳动者在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的，劳动者的双倍工资已经超过了仲裁的时效，劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失...
私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以维权...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
在私营企业工作俩年多了。。没签劳动合同。。。也没买保险。。。该怎 ...
你可以要求补缴社保，否则可投诉劳动部门。如果因此辞职的，可以要求2个多月的经济补偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不能要求了，看你的运气了。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
工厂不签劳动合同不买社保怎办
入职以后工厂不签劳动合同也不买社保的，职工可以考虑申请劳动仲裁处理，劳动合同的订立以及社会保险等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受案范围，在此之前也可以先跟工厂协商处理，因不签合同即不买社保给员工造成的损失，工厂要承担赔偿责任。 一、工厂不签劳动合同不买社保怎办?工厂不签劳动合同不买社保...
你好,我在一个私营企业工作,,没有劳动合同,没有社保,我该怎么办
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、...
我在私营企业工作了半年多,一直没签劳动合同,除了一个意外保险其他什么...
您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、...
为什么私营企业不上保险不签合同?
所以，劳动者应该从工作开始就收集证据，万一以后发生什么事情，有证据到劳动局去申请仲裁，要求用人单位补交社保就就得补交，要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿金就得支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系...
为什么私营企业不上保险不签合同?
首先，由于尚未有劳动者对此类违法行为进行举报，私营企业才敢采取冒险行为，不投保、不签订合同。这种做法是违法的。劳动者应当积极收集证据，一旦遭受不公，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的赔偿。如何维护自身权益？劳动者应从入职开始就保存相关证据。如日后出现任何问题，这些证据...
...下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
在私营企业工作5年多没有劳动合同和社会保险金怎么维护自己的权利_百 ...
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务...
