我是做人力资源的，工作已经2年了，但感觉自己还是一个门外汉，真的有些惶恐，考虑自己是不是要转行。

Question

自己非人力资源专业，从办公室内勤调到人力资源专员岗位，性格稍偏内向，原来做薪资福利，现在做招聘培训，但自己完全摸不到头脑，像个门外汉似的，请教如何更好的做好人力资源。前期已有转行的打算，但是自己还是比较喜欢人力资源工作，不想轻言放弃，求建议与突破。

Answer 1

你首先要明确人力资源具体是做什么工作，薪酬福利和招聘培训都是人力资源的一部分，你喜欢人力资源但是又感觉自己想一个外行，这就是你自己的原因，你转到人力资源专员的时间，你就没有对自己一个清晰的定位，你做薪酬福利，你就单纯的做这一块，你没有将它与人事的其他部分联系起来，说明你本身就缺乏上进的意思和自主学习的能力，这就是你转到招聘培训后赶到自己像外行的原因。你没有了解你们所招聘职位的具体职责是什么，这是招聘最大的弊端。至于培训你没有做调研，就进行培训肯定摸不着头脑。要想面试培训别人首先要武装自己，自己什么都明白了，事情自己会得心应手的。
你想突破自己的瓶颈，现在起开始了解你公司各个部门的职责，了解你所要招聘职位的具体职能；培训多看下培训的相关视频，调查员工培训意向。
你开始行动了，你就不再迷茫了。望能采纳，也望你能找到自己的发展方向。

Answer 2

我觉得你太矛盾，或者是你表述有问题，或者是严重的对自我认识不够。
怎么会自己喜欢的人力资源然后有摸不着头脑-----你摸了没？
之前是否受过这方面的训练和培训或者熏陶先不说，两年的工作经验我不相信你莫不这头脑，而且还“完全”！
很费解， 你好好考虑，是否对自己认识不够清晰

追问

“完全”是有些夸了，我现在是对自己的定位不清了， 迷茫中……

追答

对不起，最近一直没时间弄这个，现在才看到。
好好调整下心态，问问自己到底要什么！

Answer 3

两年都没能找到方向，那你认为问题出在你身上，还是出在公司身上？

追问

对半吧，直接领导人一直在更换，还没有熟悉领导的工作方式的时候又换一位领导，从来没有一个系统的学习；自己也是一方面，没有主动的去学习相关的知识，且性格稍微偏内向，所以开始没方向了。

Answer 4

转到销售不错，人事空间不大。

Answer 5

人力资源就是跟人打交道，说白了就是学会沟通，学会看人和用人，建议研究下性格色彩、星座性格、猎头方面的知识，只要自己有了真功夫就能制造影响力，就能转化成生产力，加油

Answer 6

要不找个专业老师指导一下吧，毕竟他们比你有经验，这样应该会对你工作有很大帮助的