我在一家单位实习了2个多月了,主管说我对待工作不认真把我开除了,我还有1个多月的工资没拿,他应该给我吗

Answer 1

根据中华人民共和国劳动法，
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
另根据《劳动合同法法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以公司辞退你是合法的，但是工资是应该给的。关键是你要有签劳务合同，按照劳动法要求，是自用工之日起一个月内必须签订劳务合同的。你只要签了劳务合同，那么你可以按照上面的理由要求支付报酬。

Answer 2

当然应该给，工资是必须拿完的，他们必须给完给你的，如果不给可以到劳动局找仲裁的，像这种情况，公司没有理由不给你全部的工资

Answer 3

实习人员不受劳动法保护。。。。 他是应该给，但是没有个相应的部门能够管这事。。你既然上了班，单位也不会说少给你一个月工资，你可以只能吓唬他们说克扣你工资会去劳动投诉他们的。但是如果你真去劳动部门估计立不了案的。

Answer 4

这种单位要立刻走，要钱，不给就告，找报社，投诉，反正不花钱，各种途径把事情闹大，我最看不起这些抠门的小老板。

Answer 5

主要看你当时开始工作和用工方签订了什么合同 有些实习期是没有工资的