2、你这一个多月的计件工资，应该按每件单价乘以你完成的数额而得出，具体要看你们怎么约定的；
3、你是否是在试用期内，如果在试用期内，提前三天通知单位，即可离职；如果是正式工，需提前一个月通知单位离职。
4、按离职流程离职，你应该能拿到工资，如果单位克扣，你可以到劳动局投诉处理！
以上请参考！
...了一个月零几天现因有急事能辞急工吗能拿到工资吗
3、你是否是在试用期内，如果在试用期内，提前三天通知单位，即可离职；如果是正式工，需提前一个月通知单位离职。4、按离职流程离职，你应该能拿到工资，如果单位克扣，你可以到劳动局投诉处理！以上请参考！
...签了一份劳动合同但不知道是几年,辞急工,不知能拿到多少,..._百 ...
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（...
家里急事离职太慢所以自离了,有没有工资?
是有工资的，只不过经济补偿金就没有了，不过，那也要看你们企业的内部规定了，有的企业在签订劳动合同时有规定，提前多少天提出申请，否则追究经济损失
辞急工能马上拿到工资吗
法律分析：可以。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应...
...才可以辞工,我做了一个月,现在有急事辞急工,工资他该给我多少呢...
根据劳动合同法的规定，试用期离职的，提前三天通知即可；转正后离职，需提前一个月通知。所以，这个得看你当前处在什么期间了。至于给的工资多少问题，通常按照约定支付。
劳动法未做满一个月辞急工扣多少工资
不需要辞急工啊，提出辞职3天后就可以走人要去工资。不然公司有借口扣你工资或者不发工资。即便你找劳动部门也是费神的事情
工厂打工的,辞急工,主管不批怎么办?
你好，如果员工确实急要辞职，可单位又拖着不同意，做为员工可以按以下两种方法办理辞职：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由，比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位...
厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
你好,我不想在工厂里做要辞急工,可工厂方以赶货为由不肯。我有什么办 ...
你可以直接走人就行啊，如果你想好要工资的话要分具体情况。我国《劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
