在一家单位连续工作十三年，劳动合同中间有变更，合同到期后有补偿金吗？问题补充：2000至2005年我是和...

Question

在一家单位连续工作十三年，劳动合同中间有变更，合同到期后有补偿金吗？问题补充：2000至2005年我是和原单位签的合同一年一签签了五次，05年以后是外包工有没有合同不清楚因为我个人手里没有，一直到08年，08年以后是劳务派遣工签过三年，合同也没有人返给我，劳务派遣合同还没到期原单位又和我签了固定合同是四年的（09_13年），我一直在原单位工作，合同变更时我也是在原单位，马上合同到期了，我要是提出想续签的话能签无固定期限的合同吗？我符合条件吗？如果单位不给续签我能拿到几个月补偿金？外包时还没有给我上保险，我这种情况保险谁给我补缴？05年之前那段有经济补偿金吗？当时也没人给我补偿

Answer 1

网友：你好！
1、你在现单位连续工作十三年应该算老职工了！连续在一个单位工作工龄十年以上应该算长期合同工，你可以同你单位签订长期劳动合同。
2、2005年你做外包工应该有双份保险！即单位给你一份国内保险，国外还有一份保险！保险手续应该在你单位！你可以到你单位咨询！
3、2005内你到国外工作，如果你单位没有给你保险，你可以到当地劳动仲裁申请仲裁！将你到国外工作期间的保险补上，没有其他经济补偿。
详细情况到当地劳动仲裁中心咨询！
希望我的答复对你有帮助！

Answer 2

你已经自动和单位签订了无固定期限劳动合同，因为你符合劳动合同法规定的条件之一：工作满十年；续签固定期限劳动合同2次以上。如果单位没给你上保险，你可以提出解除劳动合同，单位应该支付你补偿金。