已经为用人单位服务十年以上的，
视为无固定期限劳动合同，
用人单位辞退劳动者需支付补偿金。
如前一个劳动合同是劳动者自己要求签订的固定期限劳动合同的不在此列，
但劳动法还规定，
用人单位在劳动者无过错的情况下，
合同到期后续签的合同，其工资待遇不得低于前合同，
否则劳动者有权不续约，
用人单位应支付补偿金。本回答被网友采纳
...理由对我降职降薪,已工作十三年,辞职能否获得经济补偿?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
可以赔偿12个月工资，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
到期不续签劳动合同公司给补偿吗
法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签，除第2条的情况...
在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?
在公司工作了十三年后辞职，是否会有补偿？一般情况下，员工主动辞职，尤其是出于个人新计划或就业变动的原因，是不会获得失业救济或经济补偿的。因为企业依赖员工的稳定性，以减少替换新员工所带来的成本和培训需求。主动辞职的员工通常不会得到经济补偿。然而，如果辞职是由于用人单位的过错，例如未提供合同...
在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?可以申请什么赔偿?
您好，员工辞职是否能够获得 经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于公司方的的过错，其提出离职可以获得经济补偿金，当然，这里的过错需要符合法律的规定，如果员工离职纯粹是自身原因，公司没有“法定”的过错，则员工主动离职无法获得经济补偿金。那员工在什么情况下主动离职也可以...
干了十三年辞职,公司有补偿吗?
1. 如果您主动辞职，通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的。2. 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下才需要向劳动者支付经济补偿。3. 这些情况包括：用人单位违法损害劳动者利益导致劳动者解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；非因劳动者过错或双方原因，用人...
以降低工资为由辞职,可以有经济补偿吗
1、如合同到期后因续签合同工资降低的，你可不同意续签。因此导致合同终止的，公司应当给予你经济补偿。2、如合同未到期公司就要与你再签变更合同来改变原工资，你可不用理他，坚持要求按合同履行，否则，可申请劳动仲裁，胜诉是绝对的。
续签合同不同意降薪怎么办
二、劳动合同到期不续约的处理方式 1. 用人单位应提前一个月通知劳动者不续签合同。根据劳动者服务时间，将支付补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资）。不足一年按一年计算，不足半年按半年计算。2. 用人单位可以按照与劳动者约定的离职日期，办理离职手续：- 交接工作；- 退还公司财产，...
工作十三年辞职了可以赔偿吗
以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出 解除劳动合同 ，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付 经济补偿金 。 第2.劳动者在 劳动合同期限 内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动法中老板同意继续签劳动合同,但是要降工资,员工不愿意继续在这干...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
