我的劳动合同在去年到期后公司一直没有与我续签合同，但正常发放工资以及缴纳五险一金。

Question

1、请问这样违法法律么？ 2、我应该向什么部门反应？ 3、是否能得到补偿？

Answer 1

1、请问这样违法法律么？这样做是违反法律的。 2、我应该向什么部门反应？你应该向劳动部门反映。 3、是否能得到补偿？针对用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以得到赔偿，从合同到期的第二个月起计，不超过11个月的两倍工资。

Answer 2

如果你想继续在这干，那就去你们人事部问问为什么没跟你续签，也许是人事部工作太琐碎把你漏掉了，他们应该知道这样做的后果，所以如果真是把你漏了，肯定会当即或尽可能快的跟你续签的，合同到期没续签肯定是违反劳动法规定的，如果你不想在这个公司做了，那你就去劳动仲裁向公司讨要你的补偿吧

Answer 3

可以向劳动部门投诉
可以要求单位应从合同到期第二个月起支付双倍工资（最多11个月），