日本企业中的职位是怎样分类和排序的？

Question

听到过社长，部长，参事，室长...具体有哪些职位的分类？等级高低如何排序？对应国内哪些职位？

Answer 1

会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社员（ひらしゃいん）

1.平社员（ひらしゃいん）

平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。

2.主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差甚远。国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

3.系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，系长就是这个业务单位的管理职务。有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在「课」之下。

4.课长（かちょう）

课长（かちょう）是日企中非常常见的职位。一般的企业里都有「课」这个单位，比如「人事课」、「営业课」、「総务课」等。课长的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。

5.部长（ぶちょう）

「部长」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「课」，仅次于董事会。「部长」是一种较高的管理职务，管理监督该「部」下属的所有的「课长」。

6.常务（じょうむ）/専务（せんむ）

通常写为常务取缔役（じょうむとりしまりやく）和専务取缔役（せんむとりしまりやく），「取缔役」即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。在地位上，専务要比常务稍微高一点点。

7.社长（しゃちょう）

「代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」是代表公司，比一般的「取缔役」更高。社长对应中文的说法是总经理。

至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

8.会长（かいちょう）

「代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”，相当于“董事长”。

会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高，一般是个名誉职位。

Answer 2

今天雪美酱就通过它来列举一些日企里常见的职务，再把职位等级从低到高排排顺序，这样以后我们再碰到，就不会搞不清楚啦。

01

主任（しゅにん）

日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差巨大。在中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。而在日企不然，他们这个「主任」是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。

但要注意的是，某些特定职务也会在职位名称前加「主任」两字，这时候 和上述普通企业的「主任」不同，比如 「主任◯◯官」比「◯◯官」的职位要高，通常被认为在「部・次长」和「课长」的评级之间。

《半泽直树》系列中片冈爱之助所饰演的黑泽，职务就是「主任検察官」。

▲日本法务省官网发布的检察官职位级别图解

02

系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。

这个我们经常能在日剧中看到，比如长达12季的《警视厅搜查一课9系》 『警视庁捜査一课9系』，主角的身份就是 「系长」。

因主演渡瀬恒彦在2017年第12季开播前病逝，实质上的“13季”续作更名为 『特捜9』自2018年播出，现在也要播出第三季了，将于2020年4月8日开播。

03

课长（かちょう）

「课长」是日企里很常见的一个职务，相当于部门主管。一般的企业里都有「课」这个单位，比如「営业课」、「総务课」等，如果企业里有「系（かかり）」这个业务单位，则设在「课」之下。「课长」负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写「课长」的故事也最多。《卖房子的女人》系列日剧中，女主三轩家万智的丈夫 屋代大，便是同部门的「课长」。

Answer 3

和国内的一样，只是职位称呼不一样

Answer 4

日本企业中的职位是怎样分类和排序的？
听到过社长，部长，参事，室长...具体有哪些

Answer 5

日企里的职位名称和权力：
（一）最高层取缔役会：董事会
会长（会长）：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。
社长：是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。

（二）在管理职（管理职）
在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。
部长：顾名思义，这里是一个部门的头。
次长：在企业中式辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长也是督导课长的人。
课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况；其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。
系长：和部长·次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。
班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。

（三）其他职位称呼
主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。
担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。
职长（职长）：主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。