我是劳务派遣的实习生，2012年3月开始在铁路实习一年，没签合同。就在今年2013年3月通过考试把我辞退。
我们是普列的，结果动车和高铁的也占用我们的名额，就这样，我查2分就把握辞退了。他们把我列入了后备人员，可是他们现在还在一直大批量的找乘务员，请问我现在能怎么办？
...没签合同。就在今年2013年3月通过考试把我辞退。
未签订合同一年的，直接确立为签订无固定期限合同。有权要求双倍工资
实习生实习期内没签任何协议是不是可以要双倍工资
1、12年8月至13年7月期间，实习生与公司是劳务关系，不是劳动关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、13年8月开始签订劳动合同，公司裁员是否经过工会，是否申报过，如果没有的话就是违法辞退可...
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有...
...6个月,没有协议和合同,到实习单位再签实习合同是骗子?
员工在实习期间是没有协议和合同的，等你实习期到了以后，他就会跟你签订劳动合同的，所以他不应该是骗子。如果他是骗子的话，你可以去当地的劳动局进行举报。
我是应届毕业生出来实习的,在没有签订劳动合同的情况下,没有提前一个...
1、1995年1月1日起实行的《劳动法》和2008年1 月1 日起实行的《劳动合同法》都明确了个体经济组织使用雇工必需与劳动者签订书面劳动合同，尤其是《劳动合同法》在第2条明确规定了该法的适用范围是：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
...单位工作8个月,没有签合同之类的东西,我是实习生,由于我是12年毕业...
你已毕业，就不能算实习生了，应该与你签订书面劳动合同，不签订的话，你可以要求支付双倍工资。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，...
我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗
不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的...
在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
工作满一年是怎么算的?我2012年3月5号进公司,实习两个月到5月份回学校...
所以据您的情况，到2013年7月1日满一年。2、另外，您的试用期为三个月，那么您的劳动合同期限必须在三年以上，否则您可以要求用人单位补足非法试用期的相关工资，您可以参考以下法条：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
实习生与劳务派遣
你们单位肯定跟劳务派遣公司签有派遣协议或是人事代理协议 你们单位将发工资、办社保日常事务等外包给派遣公司 由他们来操作 派遣公司不会从你工资中扣除一部分，扣掉的可能是你需要缴纳的社保
